DEZ MANDAMENTOS DOS LÍDERES
DE PEQUENOS GRUPOS

Absolutamente ninguém nasceu sendo líder; o líder se faz, se forma com o trabalho. Aqui compartilhamos alguns segredos que todo líder necessitará na direção de seu Pequeno Grupo.

1. Forme uma equipe unida de qualidade
• Os grupos são se formam automaticamente, o fato de estar junto não significa estar unidos. Os membros não se submetem incondicionalmente ao líder quando não o conhecem. A igreja apostólica cresceu quando os lideres “estavam todos unânimes e juntos”.(At. 2:1). Siga os seguintes passos.
1. Dedique suficiente tempo para conhecer-se bem entre todos os integrantes do grupo. Respondam uma pergunta muito importante: Quem somos?
2. Forme laços fortes de amizade e confiança. A confiança gera apoio mútuo.
3. Consiga a unidade de sentimento, pensamento e ação. (Gn. 11: 1,6).
4. Formule a pergunta para que estamos aqui? Então será fácil ter unidade de propósito e poder localizar a cada um em um lugar de trabalho voluntariamente.
5. Prepare os integrantes do seu grupo para a vontade de correr riscos e uma boa disposição para mudar.

2. Siga o exemplo de Jesus
• Jesus atendeu a duas classes de grupos humanos: As multidões e seus doze apóstolos. Às multidões Ele repartiu o evangelho do reino, lhes deu pães e peixes, os curou e atendeu suas necessidades. Mas compartilhou sua vida intima com seu grupo. Nos caminhos, nas festas, nas comidas, na fome e no cansaço, no trabalho como no descanso, Jesus esteve unido a seus apóstolos. Fez de seu grupo uma família.

3. Estabeleça a melhor relação
• Existem três classes de relação entre um pastor e seu rebanho, entre o líder e seu grupo.
a- Patrão – Empregado: Os membros do grupo são considerados como mão-de-obra para seu ministério, e se reúnem para reuniões de negócios.
b- Professor – Aluno: O líder sempre se apresenta como uma enciclopédia e é admirado pelo seu grupo como um grande mestre.
c- Pai – Filho: Envolve uma entrega total do líder e do grupo que vai crescendo em confiança, ajudando-se mutuamente nas necessidades, criando um ambiente especial de família para os novos integrantes do grupo.

4. Ponha como sua meta pessoal: Formar Lideres.
• A tarefa mais importante, a obra mais frutífera que pode fazer um líder, é formar outro líder capaz de formar novos líderes que se multipliquem a si mesmos. Essa é a primeira tarefa do discipulado. “Vão e façam discípulos...” (Mt. 28: 19, 20).
• Lá esta o segredo do crescimento da igreja, “encarrega os homens fiéis que sejam idôneos para ensinar também a outros”. 2 Tm. 2: 2

5. Delegue responsabilidades e ensine como faze-lo
• Não basta distribuir responsabilidades aos membros do grupo, há que ensinar como fazê-lo. Dar modelos, exemplos práticos até que possam fazê-lo por si sós.

6. Ensine: como pescar homens
• Ensine os métodos de Jesus. Buscando aos doentes, despedaçados de coração, atendendo às necessidades, oferecendo-lhes sincera amizade; depois os convide a casa para orar por eles e ler as promessas contidas na Palavra de Deus.

7. Ser bom exemplo
• Jesus disse: “Eu lhes dei o exemplo: vocês devem fazer a mesma coisa que eu fiz”.(João 13-15) Paulo escreveu: “seja para os fiéis um modelo na palavra, ma conduta”, no amor, na fé , na pureza”(I Tim. 4:12) . O exemplo do líder em sua vida pessoal , em seu lar , e na igreja, contribui de grande maneira no crescimento espiritual dos membros do grupo.

8. Não apague o entusiasmo
• “Aqueles que consagram corpo, alma e espírito a Deus, receberão constantemente novos dotes de poder físico, mental e espiritual” - DTN 117.
• Ainda no meio dos documentos adversos, mantenha coragem, entusiasmo fervoroso. “No nome de Deus, com a incansável perseverança e o persistente zelo que Cristo manifestou em seus trabalhos, temos que levar adiante a obra do Senhor”SC. 284.

9. Ponha surpresa e novidade
• Jesus comparou um bom líder com um pai de família “que tira de seu tesouro coisas novas e coisas velhas” - (Mat. 13:52)
• Os membros do grupo se motivam quando há surpresas e novidades.
• Programe um retiro espiritual, uma noite de vigília, uma visita a outro grupo, um almoço depois do culto de sábado.
• Participando da Escola Sabatina, Sociedade JÁ, organizando uma filial, um passeio, etc.

10. Descubra o valor do reconhecimento
• Toda a pessoa tem sede de afeto e reconhecimento, os quais enche de um novo entusiasmo. Quando os membros do grupo se dão conta que as pessoas são muito especial, isto tem um efeito maravilhoso que os impulsiona a colaborar, atuar sem reservas.
• Elogio pelas boas qualidades, pelos ganhos, pelo apoio, os quais darão novas energias ao coração.