LIDERANÇA
(Material sobre liderança que
poderá ser útil)
1. LIDERANÇA: O QUE É E O QUE NÃO
É?
A Capacidade de Reunir Homens e Mulheres em um Propósito
Comum
2. O QUE É LIDERANÇA?
? Normalmente as pessoas se tornam Líderes porque
executam bem as tarefas.
? São promovidas devido às suas capacidades
e potencial.
? Necessariamente um bom líder não é
um bom membro da reunião ou da comissão.
3. PERGUNTAS A SEREM
FEITAS:
? O que é liderança?
? Eu sou líder?
? Minha posição aqui reforça a
função da reunião ou da comissão?
4. DEFININDO A LIDERANÇA
? Leva os outros a desejarem que o que você está
fazendo cumpra a missão da igreja.
? Palavras importantes a serem consideradas:
o LEVA
o DESEJAREM
5. CARÁTER
? Integridade – qualquer um pode dizer que a possui,
nossa função é prová-la.
? Os seguidores seguem aqueles em quem confiam.
? Ser grande no íntimo.
6. COMPROMISSO
? Provado por nossas ações.
? Separa os que fazem daqueles que sonham
o Daqueles que não têm alvos
o Daqueles que não sabem como alcançar
seus alvos
o Daqueles que iniciam sem capacidade – então
desistem.
o Daqueles que se comprometem a alcançar os alvos
e então pagam o preço requerido para conquistá-lo.
7. COMUNICAÇÃO
? A capacidade de se comunicar exige:
o Simplicidade na mensagem.
o Enfoque nas pessoas com quem se está comunicando.
o Mostrar e falar a verdade; crer naquilo que diz
o Buscar resposta: algo para sentir; lembrar; fazer.
8. CORAGEM
? Coragem é o temor que proferiu suas orações.
? Obtemos força, coragem e confiança toda
vez que encaramos o temor.
9. AUTODISCIPLINA
? Estabelecer e seguir as prioridades.
? A autodisciplina não é um acontecimento
do momento.
? Desafia suas próprias escusas.
? Remove as gratificações até que
o trabalho tenha sido feito.
? Mantém-se centralizada nos resultados.
? Escolhe as prioridades.
? Coloca os benefícios de ser autodisciplinado
onde possa ser visto a cada dia.
? Realiza tudo o que necessita ser feito AGORA.
10. LÍDERES SERVOS
? Colocam os outros em primeiro lugar.
? Amam os demais e buscam atender suas necessidades
– refletem a forma como vêem os outros.
? Iniciam o serviço aos outros – os Líderes
não necessitam ser solicitados a fazer algo.
? Atentam para as necessidades dos outros.
? Os líderes servos não são conscientes
de sua posição.
? Os líderes servos não manipulam.
? Reconhecem os outros e dão atenção
pessoal a eles e às suas necessidades.
11. GRANDES LÍDERES
? São suscetíveis ao ensino e também
ensinam.
? Reconhecem que as atitudes são mais importantes
do que as habilidades.
? Avançam com o grupo, sendo liderados e controlados
pelo Espírito de Deus.
? Auxiliam os outros a avançarem pela fé,
ao juntos edificarem a Igreja de Deus.
Sobre
Gansos e Equipes
Autor desconhecido
Você sabe porque
gansos, quando voam, sempre estabelecem uma formação
“V”?
Vamos a algumas descobertas
da ciência:
1. À medida que
cada ave bate suas asas, ela cria uma área de
sustentação para a ave seguinte. Voando
em formação “V”, o grupo inteiro
consegue voar, pelo menos 71% a mais do que se cada
ave voasse isoladamente.
Pessoas que compartilham uma direção comum
e um senso de equipe atingem resultados muito mais rápido
e facilmente.
2. Quando o ganso líder
se cansa, ele vai para a parte de trás do “V”,
enquanto um outro ganso assume a ponta.
O revezamento de esforços permite avançarmos
mais
facilmente nas tarefas árduas.
3. Os gansos de trás
grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo
e a velocidade.
Incentivo e estímulo são fundamentais
quando queremos
manter ou melhorar o ritmo e a velocidade de nossas
empreitadas.
4. Quando um ganso adoece
ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem
da formação e seguem-no para ajudá-lo
e protegê-lo. Eles o acompanham até suas
condições melhorarem e, então,
os três reiniciam a jornada, juntando-se à
outra formação, até encontrar o
grupo original.
Gansos, uma metáfora
onde a solidariedade nas dificuldades é fundamental
para o sucesso na jornada.
