Motivando os líderes e membros dos
Pequenos Grupos

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O que é Motivação?
? É o estimulo e o desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação.
? Levar a ação para alcançar um alvo.
? Causa do comportamento de um indivíduo e razão pela qual leva-se adiante uma atividade determinada.

Qual a diferencia entre Manipulação e Motivação
? Manipulação: “É o impulso de agir sem suficiente informação. É arrastar pessoas”.
? Motivação: ”É o estimulo e desejo de alcançar alvos e necessidades que proporcione satisfação”.

Porque devemos motivar as pessoas?
? “É um dever do líder”.
? “Muita ação tem motivação errada”.
? “A grande motivação é a Esperança, a Fé e o amor”.
? Nossa motivação não deve vir das coisas, pessoas, lugar, situação, mas sim, de Deus.

Coisas que motivam as pessoas?
? Dinheiro.
? Reconhecimento.
? Tempo Livre.
? Trabalhar em coisas que gostamos.
? Promoção.
? Autonomia.
? Oportunidade de Reconhecimento.
? Prêmios, Férias, Certificados, Placas.
? Status.
? Desafios: Perigos, Incertezas, Competências.
? Espírito Santo.

Situações que desmotivam as pessoas?
? Falta de Habilidade.
? Excessivo Controle.
? Falta de Recursos.
? Coação (pressão excessiva).
? Culpabilidade.
? Desordem.
? Insensibilidade.
? Arrogância.
? Ridicularizar.
? Presunção.
Sete características dos líderes que motivam pessoas
? São Pontuais.
? Fomentam a participação.
? Facilitam o diálogo entre os membros.
? É Receptivo as idéias novas.
? Usa o humor em situações difíceis.
? São Honestos.
? Confiam em Deus.

Cristo o grande motivador
? Jesus preocupava-se mais com as gentes do que com os resultados.
? Não forçava fazer algo contra a vontade das pessoas.
? Partia da necessidade e aspirações do indivíduo.
? Ajudava as pessoas alcançar o seu potencial.
? Escutava as gentes.
? Instruía as pessoas.
? Delegava autoridade.

Como fazer para motivar as pessoas?
1. Crie um clima - Ninguém motiva ninguém, são as próprias pessoas que se motivam.
?O que fazemos é criar um clima para que as pessoas se motivem a si mesmas.
?Reconhecimento por realizações em atividades passadas desperta ação no presente.
2. Elogie e Desafie.
3. Mesmo que você já tenha uma idéia definida na mente, reúna os membros envolvidos e peça-lhes opinião, use o estilo consultivo-participativo.
?Você vai surpreender-se com a participação.
4. Motive com cartões, bilhetinhos.
?Sem falar nada coloque no bolso do líder.
5. Expectativas positivas produzem resultados positivos
6. Confie no potencial das Pessoas.
Um lembrete:
? “Motivar as pessoas não acontece por acaso, não é impossível, mas não é fácil”. Mas, como diz a Palavra, “Posso Todas as coisas naquele que me fortalece.” Fil, 4:13. Confie no Senhor e Ele realizará os desejos do seu coração.

“O Senhor mantém uma lista completa de Seus obreiros, e na história bíblica nos deu o nome de alguns. Entre os que foram mordomos fiéis, acham-se Abraão, José, Moisés, Elias, Daniel, Neemias, João e Paulo. ... Os obreiros da vinha do Senhor têm o exemplo dos bons de todos os séculos para estimulá-los. Têm, para animá-los o amor de Deus, o ministério dos anjos, a simpatia de Jesus, e a esperança de ganhar pessoas preciosas para brilharem como estrelas, eternamente, em sua coroa de regozijo”. Review and Herald, 6 de janeiro de 1885

Ministério Pessoal e Escola Sabatina
Associação Bahia

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